Nous vous accompagnons dans vos réflexions liées à l’évolution de l’entreprise, de son contexte et de ses métiers. Nous restons à vos côtés pour la mise en œuvre des préconisations et nous nous assurons de leur appropriation par les équipes de la fonction Ressources Humaines et par l'ensemble des collaborateurs de l’entreprise.
Par ailleurs, nous intervenons sur des missions d’organisation des processus RH, que ce soit à l’intérieur de la fonction RH, ou plus globalement de l’entreprise.
En fonction de votre problématique, nous vous proposerons une démarche d’intervention, et à défaut de compétences, et de certitude de pouvoir vous apporter une valeur ajoutée, nous vous orienterons vers des acteurs partenaires.
Exemples de missions: mise en place d’un système de rémunération variable, création d’une bibliothèque de définitions d’emplois, refonte d’un socle social, mise en place d’un processus d’entretien annuel, mise en place d’un accord d’intéressement, …
