QUALITÉ
Nous considérons que nous avons deux types d’interlocuteurs auprès desquels il convient de prendre des engagements quant à la déontologie appliquée par notre cabinet, l’entreprise qui nous mandate et les personnes que nous rencontrons dans le cadre de nos missions.
A ce titre et dans un souci de clarté et de transparence, chaque prestation fait l’objet d’une proposition qui reprend l’ensemble des éléments nécessaires, ainsi que nos conditions d’intervention, et devient notre contrat après accord.
Notre engagement sur l’approche directe :
- Respecter le secret professionnel,
- Mener l’ensemble de notre procédure de recrutement sans discrimination, que ce soit en termes d’âge, d’origine, de religion, de sexe, ou de handicap,
- Des candidats, nous prenons uniquement en compte les critères strictement professionnels en adéquation avec le cahier des charges dûment défini,
- N’accepter que les missions entrant dans notre domaine de compétences,
- Enfin nous interdire d’approcher les collaborateurs de nos sociétés clientes.
Au-delà de nos engagements, la qualité des relations que nous entretenons avec la plupart des personnes approchées ou suivies, la fidélité de nos clients et leurs recommandations sont les manifestations les plus certaines de leurs satisfactions.
DIVERSITÉ
Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au sein de l’entreprise contribue à son efficacité, à l’amélioration de son image tant en interne que vis-à-vis de l’extérieur et à la qualité de ses relations sociales.
Souhaitant témoigner de notre volonté de promouvoir la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre cabinet nous nous engageons à :
- Sensibiliser et former nos collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité,
- Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de nos missions
DEVELOPPEMENT DURABLE
En tant qu’acteur de notre futur, nous avons une conscience aigüe de la nécessité d’exercer notre métier durablement.
Si les leviers dont nous disposons dans l’exercice d’une activité de prestations intellectuelles et de services aux entreprises ne sont pas les plus significatifs, nous étudions néanmoins la possibilité d’une évaluation AFAQ 1000 NR par AFNOR Certification, et sans attendre, nous apportons un soin particulier à :
- Réduire nos déplacements polluants (priorité au train et au métro),
- Réduire nos consommations d’énergie (éclairage, chauffage, absence de climatisation)
- Limiter l’utilisation de papier,
- Recycler les matériaux (papier, cartouches, ..)
