Ce type de recherche a pour but l’adéquation entre un individu et une entreprise à un moment donné de leurs histoires. Elle s’adresse aux cadres dirigeants, aux managers opérationnels, et aux experts, la plupart du temps en poste. Pour être menée avec efficacité, une recherche par approche directe doit l’être selon deux axes:

La recherche et la sélection (ciblage des entreprises, identification et évaluation) qui nécessite la définition très précise des besoins tant sur le plan technique que sur le plan des caractéristiques de personnalité recherchées. L’éveil et le développement de l’intérêt de la personne sélectionnée par une connaissance approfondie de l’entreprise, de ses perspectives et de sa stratégie.

Nous prenons un soin particulier à percevoir les besoins et les perspectives de nos clients, que nous pouvons ainsi transmettre à nos chargés de recherche.

Nos consultants construisent un cahier des charges précis permettant d’une part une sélection objective, et d’autre part la définition d’un argumentaire attrayant mettant en valeur les atouts et les perspectives offertes.

Nos niveaux d’intervention

Nous recherchons des :

  • Dirigeants
  • Cadres supérieurs
  • Managers opérationnels
  • Experts

Nos secteurs d’activité

Dans les secteurs d’activité que nous connaissons bien :

  • L’automobile : constructeurs et équipementiers (Fabrication et distribution)
  • L’agro-alimentaire,
  • La pharmacie et la chimie,
  • La santé (établissement de santé public et/ou privé)
  • Les biens de grande consommation,
  • La banque (retail et métiers spécialisés),
  • L’assurance (compagnies, mutuelles, institutions de prévoyance, courtiers),
  • L’immobilier (promotion, foncières, habitat social, gestionnaires, sociétés de services)
  • Le Legal (notaires, avocats, conseil juridique et fiscal, huissiers)
  • Le conseil

Et sur l’ensemble des métiers de l’entreprise :

  • Achats et supply chain
  • Ingenierie et production
  • Informatique et organisation
  • Ressources Humaines
  • Environnement durable
  • Comptabilité et finance
  • Audit et contrôle
  • Juridique et fiscal
  • Commercial
  • Marketing et communication
  • Affaires publiques

DÉROULEMENT D’UNE MISSION TYPE :

  • Définition du besoin avec l’entreprise et validation

  • Ciblage des entreprises

  • Identification des candidats potentiels

  • Un premier entretien téléphonique est réalisé avec les personnes identifiées

  • Le consultant en charge de la mission reçoit les candidats sélectionnés

  • Lors de ces entretiens le consultant évalue les compétences, expériences et motivations ainsi que les capacités d’intégration dans l’environnement culturel de l’entreprise.

  • A l’issue de ces entretiens, le consultant sélectionne un nombre restreint de candidats qu’il présente à l’entreprise. Selon le contexte, la présentation peut se faire au fil de l’eau.

  • Nous vous accompagnons dans le choix final, les éventuelles négociations, et l’intégration du collaborateur.