Notre vision
Ce type de recherche a pour but l’adéquation entre un individu et une entreprise à un moment donné de leurs histoires. Elle s’adresse aux cadres dirigeants, aux managers opérationnels, et aux experts, la plupart du temps en poste. Pour être menée avec efficacité, une recherche par approche directe doit l’être selon deux axes:
La recherche et la sélection (ciblage des entreprises, identification et évaluation) qui nécessite la définition très précise des besoins tant sur le plan technique que sur le plan des caractéristiques de personnalité recherchées. L’éveil et le développement de l’intérêt de la personne sélectionnée par une connaissance approfondie de l’entreprise, de ses perspectives et de sa stratégie.
Nous prenons un soin particulier à percevoir les besoins et les perspectives de nos clients, que nous pouvons ainsi transmettre à nos chargés de recherche.
Nos consultants construisent un cahier des charges précis permettant d’une part une sélection objective, et d’autre part la définition d’un argumentaire attrayant mettant en valeur les atouts et les perspectives offertes.