Recrutement par approche directe

Notre vision

Ce type de recherche a pour but l’adéquation entre un individu et une entreprise à un moment donné de leurs histoires. Elle s’adresse aux cadres dirigeants, aux managers opérationnels, et aux experts, la plupart du temps en poste. Pour être menée avec efficacité, une recherche par approche directe doit l’être selon deux axes:

La recherche et la sélection (ciblage des entreprises, identification et évaluation) qui nécessite la définition très précise des besoins tant sur le plan technique que sur le plan des caractéristiques de personnalité recherchées. L’éveil et le développement de l’intérêt de la personne sélectionnée par une connaissance approfondie de l’entreprise, de ses perspectives et de sa stratégie.

Nous prenons un soin particulier à percevoir les besoins et les perspectives de nos clients, que nous pouvons ainsi transmettre à nos chargés de recherche.

Nos consultants construisent un cahier des charges précis permettant d’une part une sélection objective, et d’autre part la définition d’un argumentaire attrayant mettant en valeur les atouts et les perspectives offertes.

Nos niveaux d’intervention

Nous recherchons des :

  • Dirigeants
  • Cadres supérieurs
  • Managers opérationnels
  • Experts

Dans les secteurs d’activité que nous connaissons bien :

  • L’automobile : constructeurs, réseaux et équipementiers (fabrication et distribution)
  • L’agroalimentaire
  • La santé (établissement de santé public et/ou privé)
  • La pharmacie et la chimie
  • L’industrie, l’ingénierie
  • La banque (détail et métiers spécialisés)
  • L’assurance (compagnies, mutuelles, institutions de prévoyance, courtiers)
  • L’immobilier (promotion, foncières, habitat social, gestionnaires, sociétés de services)
  • Le Legal (notaires, avocats, conseil juridique et fiscal, huissiers)
  • Le conseil, les associations et syndicats professionnels

Sur tous les métiers de l’entreprise.

DÉROULEMENT D’UNE MISSION TYPE :

  • Définition du besoin avec l’entreprise et validation

  • Ciblage des entreprises

  • Identification des candidats potentiels

  • Un premier entretien téléphonique est réalisé avec les personnes identifiées

  • Le consultant en charge de la mission reçoit les candidats sélectionnés

  • Lors de ces entretiens le consultant évalue les compétences, expériences et motivations ainsi que les capacités d’intégration dans l’environnement culturel de l’entreprise.

  • A l’issue de ces entretiens, le consultant sélectionne un nombre restreint de candidats qu’il présente à l’entreprise. Selon le contexte, la présentation peut se faire au fil de l’eau.

  • Nous vous accompagnons dans le choix final, les éventuelles négociations, et l’intégration du collaborateur.