CSL Conseil
  • Le cabinet
    • Qui sommes nous
    • L’équipe
    • Nos valeurs
    • Nos secteurs d’activité
  • Recrutement par approche directe
    • Notre vision
    • Nos niveaux d’intervention
    • Déroulement d’une mission
  • Formation
  • Médiation
    • Le contexte
    • Qu’est-ce que la médiation ?
    • Le processus de médiation
    • Le rôle du médiateur
    • Dans quel cadre ?
  • Accompagnement
    • Coaching individuel
    • Coaching d’équipe
    • Conduite du changement
    • Évaluation & Assessment
  • Nos Publications
  • Contact
  •  
  • Cliquez pour ouvrir le champ de recherche Cliquez pour ouvrir le champ de recherche Rechercher
  • Menu Menu
Eric Schmidt

A propos de Eric Schmidt

Cet auteur n’a pas encore écrit sa bio.
Mais nous sommes fiers de dire que Eric Schmidt a déjà contribué aux publications 16.

Publications par Eric Schmidt

Ressources Humaines

Est-ce si incongru d’évaluer les compétences d’un dirigeant ?

Notre constat est assez simple : Les processus d’évaluation mis en œuvre par les entreprises pour évaluer les candidats (externes ou internes) sont différents selon les postes recherchés. Les processus sont souvent assez simples pour effectuer des sélections de « juniors », puis la complexité s’accroît lorsque le niveau de poste s’élève. Il n’est donc pas rare […]

Ressources Humaines

De la nécessité de davantage former les équipes de développement RH

« Business partner », « Responsable RH », « Chargé de développement RH » …, si les appellations varient, les fondamentaux de la fonction sont souvent très proches. Centré sur les principaux processus RH que sont le recrutement, la formation et la gestion de carrière, on assiste depuis plusieurs années à un enrichissement constant de leur métier et à des attentes […]

Ressources Humaines

CSL Conseil, contributeur RH & M

CSL Conseil publie en juillet 2021 un article dans la revue RH & M, acteur important de la presse et des évènements en Ressources Humaines. Par cette collaboration, notre volonté est de faire partager nos réflexions et nos convictions sur des sujets d’actualité et/ou de fond. Dans le cas présent, nous insistons sur le rôle […]

Mobilité

Approche directe, la nécessité de très bien connaitre ses clients

Pour être efficace lors d’une chasse, le cabinet doit susciter l’intérêt de personnes qui ne sont pas en recherche, ni parfois même, à l’écoute du marché. Pour cela, il, doit avoir une connaissance approfondie du poste mais également de l’entreprise, de son mode fonctionnement, de ses perspectives et de ses projets. En effet, outre un […]

Ressources Humaines

CSL Conseil est partenaire depuis plus de 10 ans du trophée du DRH Entrepreneur avec le Mouvement GENERATION RH, le Cercle du DRH Entrepreneur et la revue RH&M

Qu’est-ce qu’un DRH Entrepreneur ? Être nommé DRH Entrepreneur c’est avant tout la reconnaissance d’un état d’esprit, d’un tempérament fort au cœur du business. Entrepreneur, il propose une vision originale en plaçant les hommes et les femmes, leurs compétences et l’organisation, au cœur du développement de l’entreprise. Entrepreneur, il réfléchit à moyen et long terme, […]

Mobilité

Recrutement vs approche directe (ou chasse de têtes)

Pour être efficace, une chasse de têtes ou approche directe, parce qu’elle s’adresse à des personnes qui ne sont pas en recherche active, doit se dérouler de manière totalement différente d’un recrutement classique. Lors d’un recrutement classique, le cabinet ou l’entreprise diffuse une annonce (la presse a laissé sa place aux réseaux sociaux, mais le […]

Accompagnement

Accueillir nos émotions pour mieux vivre le «reconfinement»

En ce début de « reconfinement », nous voilà de nouveau mis à l’épreuve. Si nous avons été inégaux dans la façon dont nous avons vécu le premier confinement, aucun d’entre nous ne peut être épargné par les émotions liées à la situation : sentiment d’impuissance, angoisse face à l’incertitude, angoisse de la maladie, sentiment de solitude… Autant […]

Ressources Humaines

CSL Conseil Partenaire des MASTERS 2020

Depuis de nombreuses années, CSL Conseil est partenaire du journal AUTO INFOS.  Mais cette année nous avons participé à la remise des trophées des MASTERS 2020. La remise des Masters est un des évènements les plus attendus du monde de la distribution automobile. Elle valorise les groupes de concession ayant réalisé les meilleurs résultats sur […]

Page 1 sur 212

Catégories

  • Accompagnement
  • Management
  • Médiation
  • Mobilité
  • Ressources Humaines

ARTICLES RÉCENTS

  • J’ai envie de vous raconter une belle histoire !15 mars 2024 - 15 h 16 min
  • La médiation au service des entreprises : un moyen de préserver la valeur en interne comme en externe !2 mars 2024 - 19 h 13 min
  • CSL CONSEIL partenaire de la Convention 2023 Diversité & Inclusion en Entreprise18 décembre 2023 - 19 h 43 min
  • Quel avenir pour la formation professionnelle ?7 novembre 2023 - 16 h 56 min
  • Le Responsable RH, maillon essentiel de la mise en place de la politique RH12 juin 2023 - 15 h 50 min
  • Est-ce si incongru d’évaluer les compétences d’un dirigeant ?4 juillet 2022 - 18 h 25 min
  • De la nécessité de davantage former les équipes de développement RH17 juillet 2021 - 12 h 01 min
  • CSL Conseil, contributeur RH & M16 juillet 2021 - 17 h 14 min
  • Approche directe, la nécessité de très bien connaitre ses clients24 juin 2021 - 10 h 36 min
  • CSL Conseil est partenaire depuis plus de 10 ans du trophée du DRH Entrepreneur avec le Mouvement GENERATION RH, le Cercle du DRH Entrepreneur et la revue RH&M10 juin 2021 - 9 h 58 min

Étiquettes

Accompagnement accord transactionnel Apprentissage approche directe Chasse de tête Compétences culture d’entreprise DRH Evaluation Formation inclusion Management Mobilité interne médiateur médiation politique RH prise de décision Qualité de vie au travail recrutement Relation de travail responsable RH Ressources Humaines RRH Start-up Sélection tendance RH

CONTACT

Adresse Postale :
98 rue de Sèvres 75007 PARIS

SIRET : 538 613 100 000 22

Nous contacter

    © Copyright - CSL Conseil - Enfold Theme by Kriesi
    • Lien vers X
    • Lien vers LinkedIn
    • Mentions légales
    • Plan du site
    • Nous contacter
    • Politique de cookies (UE)
    • Conditions générales
    Faire défiler vers le haut Faire défiler vers le haut Faire défiler vers le haut
    Gérer le consentement aux cookies
    Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
    Fonctionnel Toujours activé
    Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
    Préférences
    Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou la personne utilisant le service.
    Statistiques
    Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
    Marketing
    Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
    Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités
    Voir les préférences
    {title} {title} {title}